"Ideas para salir de pobre"

LOS TRABAJOS MÁS DEMANDADOS POR LAS EMPRESAS EN 2014. TRABAJOS MÁS OFERTADOS.

LOS PROFESIONALES MÁS BUSCADOS 2014:

Las empresas de tecnologías de la información han empezado la guerra por el talento con la revolución que vive Internet y los teléfonos móviles, según Hays España. Necesitan especialistas en servicios cloud, en big data, software Saas, aplicaciones para móviles y programadores para tabletas. Además de consultores de herramienta ERP y business intelligence que, de ser responsables de área, están retribuidos con más de 60.000 euros anuales. También comerciales, los profesionales más buscados en todos los sectores.

El negocio online busca profesionales para responder al crecimiento del e-commerce. Entre ellos, responsables de comercio electrónico y analistas y programadores especializados. También digital managers y jefes de marketing online, expertos que son demandadas no solo en este sector, sino en la mayoría de las empresas que se han lanzado a vender en la Red. Pueden ganar entre 45.000 y 60.000 euros anuales. Lo mismo ocurre con los técnicos SEM o SEO, otros de los perfiles más requeridos por todas las áreas tras la irrupción de la web 2.0; según Adecco Professional, su salario se mueve entre 40.000 y 50.000 euros. Para las compañías de exportación y logística, los puestos clave son los jefes de exportación con dominio de inglés, cuyo salario parte de 35.000 euros más incentivos, y los directores de reingeniería de negocios, que pueden ganar 70.000 u 80.000 euros anuales más variable, según Hays. Y directores de operaciones, con salarios de 50.000 a 70.000 euros, agrega Adecco.

El sector de automoción busca responsables de proyectos, de producción, directores de calidad e ingenieros de calidad y desarrollo de producto. Les pide idiomas, alemán, inglés y francés. A los ingenieros de planta se les ofrecen entre 55.000 y 70.000 euros.

En el negocio de retail, donde la mitad de las grandes empresas han aumentado su plantilla en los últimos dos años gracias a su expansión internacional, según Hays, se buscan product managers, directores internacionales y directores comerciales para el extranjero con idiomas (inglés, ruso, árabe, chino). A los primeros les retribuye con salarios de 35.000 euros anuales, y a los segundos, con unos 90.000 euros. Los vendedores con idiomas pueden obtener 30.000 euros entre fijo y variable. También ofrece empleo a diseñadores de moda y a retail managers, con sueldos que parten de 45.000 euros y de 53.000, respectivamente.

Los abogados con cartera de clientes y los especializados en infraestructuras y concesiones internacionales son los profesionales más buscados en el sector legal, así como los perfiles corporate.

Las entidades financieras, todavía en proceso de reestructuración, necesitan de banqueros privados que capten grandes patrimonios. Se les exige cartera de clientes y, en función de ella, pueden obtener 60.000 o 100.000 euros anuales, calculan en Hays. También analistas de carteras de riesgos crediticios con retribuciones de 65.000 a 80.000 euros, según Adecco Professional.

Cuatro perfiles serán los que muevan la contratación durante los próximos doce meses: comerciales, ingenieros, personal de back office y profesionales digitales. “El profesional de ventas va a continuar, como en los dos últimos años, siendo el más demandado en todas las actividades productivas, donde cada vez se requiere mayor especialización. Se aprecia en los ingenieros, a los que se reclama especialización comercial, y en sectores que viven un proceso de cambio, como el farmacéutico, donde se precisan nuevas formas de interactuar con pacientes y médicos”, explica Juan Diego Casas, director ejecutivo de Page Group.

Las ofertas de empleo para expertos en mejora de procesos, para los responsables de mejora continua, de calidad, de excelencia operativa en las áreas de servicios y producto crecerán en casi todos los sectores, sobre todo en el bancario y asegurador, pero también en el automóvil, farmacéutico, servicios, etcétera, continúa Casas, quien habla de unos salarios para estos profesionales que parten de 45.000 euros en las empresas de menor dimensión y llegan a 80.000 si las compañías tienen más de 500 empleados y el puesto abarca varios países. Remuneraciones para especialistas con una experiencia de unos cinco años en cargos similares.

“Si el año pasado fueron las ingenierías las que coparon casi una tercera parte de las ofertas de empleo existentes y los perfiles comerciales el 21%, en 2014 esperamos que sea justo al revés. Los comerciales serán más necesarios en un momento en que todas las empresas necesitan elevar sus ventas con el repunte del consumo”, señala Susana Sosa, directora de servicio de Adecco Professional.

En tercer lugar, prosigue Casas, la contratación procederá de “los departamentos legales, financieros, de recursos humanos y el resto de áreas de apoyo de las empresas, que en los últimos años han estado muy ajustadas”. Expertos en compras, en logística, cuyos salarios se pueden mover entre 30.000 y 50.000 euros anuales dependiendo de la experiencia; en recursos humanos y controllers, con sueldos de 35.000 a 60.000 euros, figurarán entre los más requeridos. A todos se les exigirá, además de buenos conocimientos técnicos, dominio de idiomas. La exportación y la apertura de nuevos mercados mandan.

Y, cómo no, las posiciones tecnológicas van a seguir siendo muy necesarias en todas las compañías. Sobre todo los programadores de Java y los jefes de producto, que pueden ganar unos 30.000 euros anuales si su perfil es júnior y más de 100.000 si es sénior, según el director ejecutivo de Page Group, que espera un aumento de entre el 10% y el 15% en las ofertas de empleo durante este ejercicio.

“Los puestos de marketing y ventas serán los más demandados, además de aquellos que ayudan a ganar eficiencia a las compañías y reducir costes”, remacha Randstad. Pero ¿cuáles serán los sectores y empresas que más trabajo ofrezcan en 2014? Miguel Ángel Zuil lo tiene claro: “Hay bastantes proyectos de compañías que no tienen negocios en España. Es donde más positivo vemos el mercado laboral. Inversores extranjeros, fondos de inversión y las grandes empresas de distribución serán los que más ofertas de empleo generen”.

Y pone un ejemplo: “La firma británica de venta minorista Poundland desembarcará en España con la intención de abrir más de 200 tiendas en los próximos cinco años. De momento, en 2014 va a inaugurar tres establecimientos en Levante con 30-50 personas cada uno. Pero sus expectativas de contratación superan los 6.000 trabajadores”, indica Zuil.
Distribución y gran consumo tirarán de la contratación. Compañías como Mercadona o Carrefour, que prevén ofrecer 1.000 puestos de trabajo o más; Inditex, que generará unos 500 puestos solo con su nuevo centro logístico; Lidl, unos 200 con el suyo, o Ikea, que creará 400 empleos directos y 80 indirectos con la apertura de su centro en Alfafar (Valencia), explica la firma sueca, que también busca algunos perfiles para sus oficinas centrales en España, tales como web-analytics (expertos en análisis de datos) y compradores para el departamento de ventas.

También el sector del automóvil ofrecerá trabajo. Ford ha anunciado unos 1.300 puestos gracias a los nuevos modelos que fabricará. Renault ha hablado de 200 empleos en su factoría de Sevilla; Volkswagen, de 350 en la de Navarra, y Nissan y Citroën han empezado a contratar en 2013.

Del sector de servicios profesionales también se esperan buenas noticias. “Auditoras, consultoras y despachos de abogados estarán entre las empresas que más fichajes realicen este año. Solo las cuatro grandes auditoras (KPMG, Deloitte, EY y PwC) tienen previsto contratar cerca de 4.000 personas, por encima de los últimos años”, continúa el socio director de Boyden.

EY creará alrededor de 450 empleos, lo que supone un crecimiento neto de plantilla respecto al año pasado de entre el 4% y el 5%, señala la consultora. La mayoría serán recién licenciados, con sueldos entre 22.000 y 27.000 euros anuales; aunque también fichará a profesionales sénior, con experiencia en auditoría, consultoría, asesoramiento en transacciones y para EY Abogados, agrega.

Las compañías de nuevas tecnologías figuran igualmente entre las mayores reclutadoras de 2014. Telefónica, Ericsson u Orange son algunas de ellas. Lo mismo que Jazztel, que crece “por la parte de fibra y móvil” y “redimensiona la de atención al cliente por el crecimiento del móvil”, según la compañía. O Softonic, que incorporará a más de 100 profesionales, principalmente programadores de lenguajes PHP, JS, HTML y QA, así como project y product managers, indica la empresa.

Se esperan nuevos contratos en las compañías farmacéuticas, logísticas y en el sector turístico, en general empleados de base, como los que ofrecerán las empresas de telemarketing, como Atento, Teleperformance, Unisono o Sykes.

“En 2014, el sector servicios será el que más trabajo genere. Pero este sector, en el que figuran más del 70% de los ocupados españoles, se caracteriza por ser el que más empleo crea y también el que más destruye. Desgraciadamente, este año me temo que los contratos que realice sean precarios, muchos a tiempo parcial, coincidiendo con la reforma del Gobierno, y temporales, aprovechando los picos de actividad”, alerta Sara de la Rica, que aprecia revitalización en la industria, con menos del 20% de los ocupados españoles, solo en aquellas empresas con fuerte componente exportador y en automoción.

Crear empleo es el objetivo número uno de la economía española, y hay 100 empresas que lo harán en 2014. Entra en este especial para saber cuántos puestos ofertará cada una. COMPAÑÍAS QUE INCREMENTARÁN PLANTILLA Pincha sobre cada empresa para conocer el número de puestos de trabajo que creará Inditex Primark Ikea Norwegian BSD Enterprise Vector GroupM Iveco Sanitas Accenture Mercadona Tommy Mel's Dia Volotea Edreams Konecta BQ Carbures Vía Célere Atos Bestseller Carrefour Dafsa Grupo Empresas Matutes Prodware SAS Showroomprive Grifols CBRE Altran Grupo Siro Nestlé Menaje del Hogar Grupo Norte S2 Grupo Technoactivity Liferay Rovi Deloitte CMC Grupo Árbol Lidl Vodafone Adecco Ciem Ventura24 Anfix Matsa PwC PKF Attest Conforama Restalia Telefónica Grupo Ista Ericsson Twitter Tecnilógica ITP KPMG Uría Menéndez Mango Comess Orange Veloi Rail Oracle Hello Media Renault Tubacex EY Cuatrecasas H&M E. Leclerc British Telecom Grupo Sifu King Territorio Creativo Nissan Grupo Antolín BDO Gómez Acebo & Pombo Gullon Primark Yoigo Audax Rakuten Packlink Ford Aciturri Grant Thorton Chávarri&Muñoz Dinosol McDonald's Vueling Apple Zitro Ibercom PSA Mutua madrileña Everis RHGR

Cien empresas que crearán más de 32.000 empleos en España en 2014,Empresas y Finanzas. Expansión.com

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Fuente: El País.

OFERTAS DE TRABAJO EN SUIZA. BUSCAR CASA, SEGURIDAD SOCIAL, PERMISO DE TRABAJO Y CONSEJOS PARA RESIDIR EN SUIZA. JOB IN SWITZERLAND. JOBS IN DER SCHWEIZ.

1. El derecho de entrada de los ciudadanos.

Según el Acuerdo entre la Unión Europea y Suiza sobre la Libre Circulación de las Personas los ciudadanos españoles, así como los miembros de su familia, tienen derecho a entrar en Suiza presentando un documento de identidad o un pasaporte válido. Sólo podrá imponerse visado de entrada a los miembros de la familia y a los trabajadores destacados que no posean la nacionalidad española. En este caso, Suiza concederá a estas personas todas las facilidades para obtener los visados que les sean necesarios.

En la página Web de la Oficina Federal de Migraciones puede obtenerse información complementaria sobre el derecho de entrada y sobre la solicitud y la tramitación de visados.

2. El derecho a trasladarse a Suiza para buscar un empleo

Los españoles tienen también el derecho a trasladarse a Suiza para buscar un empleo y residir en el país durante un plazo razonable -que podrá ser de seis meses- para tener conocimiento de las ofertas de empleo que correspondan a sus calificaciones profesionales y adoptar, en su caso, las medidas necesarias para ser contratados.

Las personas que buscan empleo tienen el derecho a recibir la misma asistencia que la que concedan las Oficinas de empleo de este Estado a sus propios nacionales.

Los españoles que se desplacen a Suiza para buscar un empleo no necesitan solicitar un permiso de residencia durante los tres primeros meses.

Si la búsqueda del empleo se prolongase por un período superior a tres meses, habrá que solicitar un permiso de residencia para búsqueda de empleo, que tendrá una duración máxima de otros tres meses. No obstante, si el demandante de empleo justifica que se está esforzando por buscar un puesto de trabajo y existen perspectivas de obtenerlo, este permiso puede prolongarse hasta alcanzar una duración total de un año.

3. El derecho al ejercicio de una actividad económica en Suiza: diversas situaciones

Desde el 1 de junio de 2007 no existen contingentes de permisos de trabajo para nuevos trabajadores procedentes de España y de otros países de la Unión Europea (EU-15). A partir de esta fecha, se ha establecido la libre circulación de las personas en los términos previstos en el Acuerdo, por lo que la necesidad de solicitar un permiso de residencia y el tipo de permiso que se reciba dependerán de la duración del contrato de trabajo.

3.1. Trabajadores que pretenden ocupar un empleo de duración inferior a tres meses

El trabajador con un contrato de trabajo de duración inferior a tres meses no necesita permiso de residencia. No obstante, el empresario está obligado a notificar la presencia del trabajador en el territorio suizo.

3.2. Trabajadores con un contrato de duración superior a tres meses pero inferior a un año

El trabajador por cuenta ajena con un contrato de trabajo de duración superior a tres meses pero inferior a un año podrá recibir un permiso de residencia (Permiso “L”) de duración igual a la prevista en el contrato.

Existe la posibilidad de renovar indefinidamente el Permiso “L”. No obstante, si un trabajador concertase varios contratos de una duración determinada con un mismo empresario, sin que exista una interrupción de la relación laboral y la duración total de los contratos fuese igual o superior a un año, podría considerarse que nos encontramos ante una situación de contratos en cadena. En este supuesto, la relación laboral debiera considerarse de carácter indefinido. Si este fuera el caso, el trabajador tendría que recibir un permiso de residencia (Permiso “B”) de cinco años de duración, y no un Permiso “L”.

3.3. Trabajadores con un contrato indefinido o de duración igual o superior a un año

El trabajador por cuenta ajena con un contrato de trabajo indefinido o de duración igual o superior a un año podrá recibir un permiso de residencia de una duración de cinco años (Permiso “B”).

Este permiso se prolongará automáticamente por un período de cinco años. Al ser renovado por primera vez, se podrá limitar su vigencia si el trabajador se encuentra en situación de desempleo involuntario por un período superior a 12 meses consecutivos.

No obstante lo indicado anteriormente, en virtud de lo establecido en un acuerdo bilateral firmado entre España y Suiza, los nacionales españoles que demuestren una residencia regular e ininterrumpida de cinco años en Suiza no necesitarán renovar el Permiso “B”; podrán obtener un permiso de establecimiento (Permiso “C”) si cumplen los requisitos.

3.4. Trabajadores que pretenden ejercer una actividad por cuenta propia como autónomo

El Acuerdo sobre la Libre Circulación de las Personas establece también el derecho de los nacionales de la Unión Europea a fijar su residencia en Suiza para ejercer una actividad por cuenta propia.

El trabajador recibirá un permiso de residencia por una duración de cinco años en la medida en que pruebe a las Autoridades nacionales competentes que se ha establecido o quiere establecerse con este fin.

El permiso de trabajo y residencia se prorrogará automáticamente por un período de cinco años, como mínimo, en la medida que el trabajador pruebe a las Autoridades que ejerce una actividad por cuenta propia.

Para la expedición del permiso de trabajo sólo se podrá pedir el documento de identidad o pasaporte así como la prueba de que se ejerce una actividad por cuenta propia.

El inicio de una actividad por cuenta propia requiere la creación de una empresa y su inscripción en el registro correspondiente. A la hora de extenderse el permiso, se tienen también en consideración los ingresos derivados de la actividad y el hecho de no tener que solicitar ayuda social para satisfacer las necesidades básicas.

3.5. Trabajadores fronterizos

El trabajador fronterizo es un nacional de alguno de los países que forman parte del Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea sobre la libre circulación de las personas que tiene su residencia en alguno de los países de la Unión Europea y ejerce una actividad económica en Suiza volviendo a su domicilio en principio cada día, o como mínimo una vez por semana.

El trabajador fronterizo recibirá un permiso de fronterizo (Permiso “G”) si la duración de la actividad desempeñada en Suiza es superior a tres meses. Si la duración del empleo es inferior a un año, recibirá un permiso de trabajo (Permiso “G”) de duración igual a la prevista en el contrato. Este permiso podrá prolongarse si el trabajador obtiene un nuevo contrato.

Si el contrato tiene una duración igual o superior a un año, o es de carácter indefinido, el trabajador fronterizo podrá recibir un Permiso “G” de cinco años de duración, que se prolongará también por períodos de cinco años en la medida en que el trabajador pruebe que ejerce una actividad económica.

4. Búsqueda de empleo

4.1. Las profesiones en Suiza

Normalmente, las ofertas de empleo se publican en las lenguas del lugar de empleo o, en algunos casos, en todas las lenguas nacionales. Por este motivo, antes de comenzar la búsqueda de empleo es importante conocer la denominación, en la lengua del lugar de búsqueda de empleo, de la profesión que se pretende ejercer. Para ello, existen algunas herramientas, a saber:

La Organización Internacional del Trabajo publica una clasificación internacional de ocupaciones en varios idiomas, que puede consultarse en su página Web.
En la página Web de la Oficina Federal para la Formación Profesional y la Tecnología se publican las profesiones reconocidas en Suiza y su denominación en las diferentes lenguas nacionales.
La página Web del Centro suizo de Servicios de Formación y Orientación Profesionales publica una relación de oficios y profesiones y dicha página puede consultarse en las tres lenguas nacionales.

4.2. Ofertas de empleo

Se puede acceder a casi todas las ofertas de empleo por internet, bien sea a través de la base de datos de puestos vacantes de los servicios públicos de empleo, de las agencias privadas de colocación, de los anuncios en los periódicos, etc. o a través de los propios anuncios que suelen colocar las empresas en sus páginas Web.

4.2.1. Ofertas de empleo en los Servicios públicos de empleo

Desde la página Web de la Secretaría de Estado de Economía se puede acceder a la base de datos de los puestos de trabajo vacantes notificados al Servicio público de empleo en Suiza. Desde esta misma página se accede a una selección de ofertas de empleo publicadas en diferentes medios de comunicación.

4.2.2. La red EURES

Se pueden utilizar los servicios que ofrece la red EURES (EURopean Employment Services) sobre las oportunidades de empleo en los Estados miembros de la Unión Europea y en Noruega, Islandia y Suiza.

4.2.3. Las Agencias privadas de colocación

Desde la página Web de la Secretaría de Estado de Economía pueden consultarse las direcciones de las Agencias privadas de colocación reconocidas por el Estado y se facilita el acceso sus respectivas páginas.

4.2.4. La prensa

Es posible solicitar directamente un puesto de trabajo a cualquier empresa o institución que lo ofrezca o contestar a los anuncios de empleo publicados en los periódicos.
Lista de direcciones electrónicas de periódicos suizos:

4.2.5. Páginas Web de las empresas

Son cada vez más las empresas que ofrecen directamente empleos a través de sus páginas Web. En las Páginas Amarillas se publica una relación de empresas, clasificadas por actividades.

4.2.6. Bolsas de trabajo en Internet

Hay un gran número de bolsas de trabajo en Internet. Se facilitan, a continuación, algunas de sus direcciones:

4.2.7. Acceso a ofertas de empleo para determinadas actividades

Enseñanza: http://job.educa.ch/fr , http://www.swiss-schools.ch/
Arquitectos:http://www.infra-schweiz.ch/de/mitglieder.html, http://www.bauenschweiz.ch/Mitgliedorganisationen.15+M5eb6215a1de.0.html, http://www.usic.ch/fr/Bourse_d_emplois, http://www.baujob.ch/index.php?section=mediadir&cmd=jobs, http://www.sia.ch/de/, http://www.sia.ch/
Ingenieros: http://www.ingenieurcenter.ch/, http://www.sia.ch/, http://www.svin.ch/cms/index.php?id=15
Química: http://www.stellen-basel.ch/index.php?r=66, http://www.svc.ch/, http://www.sgci.ch/plugin/template/sgci/1/*?selected_language=fr, http://www.interpharma.ch/de/index.asp, http://www.pharmasuisse.org/de/Seiten/Website.aspx
Ofertas de empleo en la construcción: http://www.jobs-baugewerbe.ch/ http://www.baujob.ch/index.php?section=mediadir&cmd=jobs
Informática / tecnologías de la información o comunicación: http://www.swissict.ch/, http://www.s-i.ch/index.php?id=978&L=1, http://www.jobscout24.ch/fr/jobs/Informatique http://www.workfinder.ch/index.php, http://www.itjobs.ch/web/itj.nsf/OffeneStellen.xsp
Sanidad: http://www.swiss-medical.ch/Ins_liste.php, http://www.fmh.ch/bildung-siwf/weiterbildung_allgemein/weiterbildungsstaetten.html http://www.krankenhaus.ch/, http://www.medi-jobs.de/Ausland/Schweiz/2
Hostelería / Gastronomia: http://www.hoteljob-schweiz.de/ , http://www.gastrojournal.ch/fr/33/emploi-p410895/, http://www.gastrojob.ch/, http://www.hotelcareer.ch/, http://gastronet.ch/stellen/showlist.htm?client_request_showcat=6&client_request_portletmode=freiestellen, http://www.hoteljob.ch/

4.3. Consejos prácticos para encontrar un empleo

En la página Web de la Secretaria de Estado de Economía se ofrecen informaciones para buscar empleo. Y en esta misma página Web pueden descargarse diversos folletos informativos con consejos prácticos para buscar empleo y presentar una candidatura.

5. El permiso de residencia

El derecho de residencia de los ciudadanos españoles que viven en Suiza o de quienes se desplacen a este país para ejercer una actividad económica se hará constar mediante la entrega de un permiso de residencia o, en su caso, de un permiso específico para los trabajadores fronterizos.

El permiso de residencia tiene carácter declarativo. Nadie podrá ser privado de sus derechos reconocidos por el Acuerdo por el hecho de no disponer de permiso.

Todos los permisos de residencia extendidos a los ciudadanos de la UE en Suiza, llevan el distintivo (EG/EFTA) o (CE/AELE).

Los permisos de residencia son válidos para el conjunto del territorio suizo. Cualquier cambio de residencia deberá notificarse al Ayuntamiento.

Los ciudadanos españoles que se encuentren en Suiza podrán obtener algunos de los permisos de residencia siguientes:

Permiso “L” o de corta duración (violeta): Se extiende para estancias de duración inferior a un año. La duración del permiso dependerá de la duración del contrato de trabajo, de la duración de los estudios, etc. Este permiso puede renovarse.
Permiso “B” o de residencia (gris): Se extiende cuando la estancia tiene una duración igual o superior a un año. Este permiso tiene cinco años de duración y también se renueva por períodos de cinco años.
Permiso “C” o de establecimiento (verde): Los españoles que lleven residiendo cinco años ininterrumpidos en Suiza, podrán obtener este permiso de establecimiento de carácter indefinido aunque también éste se renueva cada cinco años.
Permiso “G” o de fronterizo (marrón): El trabajador fronterizo recibirá este permiso si la duración de la actividad desempeñada en Suiza es superior a tres meses.

5.1. Obtención y renovación del permiso de residencia

En los supuestos en que es necesario solicitar permiso de residencia, una vez que se haya encontrado un trabajo, hay que dirigirse a la Policía de Extranjeros u Oficina de Migración (Fremdenpolizei, Office Cantonal des Étrangers, Controllo abitanti) y solicitar el permiso de residencia.

En la página Web de la Oficina Federal de Migración pueden consultarse las direcciones de las Oficinas Cantonales de Migración y Servicios Cantonales de Empleo.

No es obligatorio presentar un contrato de trabajo, es suficiente una oferta de empleo o un certificado de trabajo. No obstante, en estos documentos deben figurar los datos personales del trabajador y del empresario, la duración de la relación laboral y el hecho de que la jornada laboral semanal será superior a 12 horas. Con estas informaciones, la Oficina de Migración determinará si procede tramitarse la concesión de un permiso de corta duración o de residencia.

Por lo general, para obtener un permiso de residencia no debe presentarse un certificado de antecedentes penales. No obstante, las autoridades pueden exigir la presentación de dicho certificado cuando esté justificado por razones de orden público.

La prolongación del permiso puede solicitarse, como muy pronto, tres meses antes de la fecha de caducidad y como muy tarde, dos semanas antes de que termine el plazo de validez del permiso.

Quienes dispongan de un permiso de corta duración (Permiso “L”) y de un contrato de trabajo de duración inferior a un año y soliciten la renovación del permiso obtendrán un nuevo Permiso “L” de duración igual a la del contrato. No obstante, si un trabajador concertase varios contratos de una duración determinada con un mismo empresario, sin que exista una interrupción de la relación laboral y la duración total de los contratos fuese igual o superior a un año, podría considerarse que nos encontramos ante una situación de contratos en cadena de carácter abusivo; en este supuesto, la relación laboral debiera considerarse de carácter indefinido y el trabajador obtendría un Permiso “B”.

Quienes estén en posesión de un Permiso “B” y soliciten su renovación después de acreditar cinco años de residencia ininterrumpida no obtendrán un nuevo Permiso “B”, sino un Permiso “C” o de establecimiento, en virtud de un Acuerdo bilateral existente entre Suiza y España.

Los permisos de residencia extendidos al amparo del Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea sobre la libre circulación de las personas son válidos para todo el territorio suizo. No obstante, quienes cambien de domicilio deberán dirigirse al servicio cantonal correspondiente para hacer constar la nueva dirección en el permiso.

5.2. Limitación del derecho de residencia por razones de orden público

Según señala el Acuerdo, no podrá privarse de un permiso de residencia válido al trabajador por cuenta ajena por el simple hecho de que no ocupe un empleo, se haya visto afectado por una incapacidad laboral temporal o accidente o se encuentre en situación de desempleo involuntario.

El derecho de residencia sólo podrá limitarse por medidas que estén justificadas por razones de carácter público, de seguridad y de salud pública, es decir, ocurriría la limitación del derecho si la persona tuviere un comportamiento individual que suponga un peligro concreto para la seguridad y salud pública.

5.3. El derecho a permanecer en Suiza al finalizar la actividad económica

Con independencia del derecho de residencia previsto para las personas que no ejercen una actividad económica, el Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea sobre la Libre Circulación de las Personas establece también que los ciudadanos de la Unión Europea, y sus familiares, tienen derecho a permanecer en Suiza al alcanzar la edad de jubilación si acreditan un período previo de residencia de tres años y de 12 meses de trabajo en el momento de solicitar la jubilación.

También tienen derecho a permanecer en Suiza los españoles, que sufran una incapacidad permanente si hubieran residido en Suiza durante los dos años precedentes, o que se encuentren permanentemente incapacitados por haber sufrido una enfermedad profesional o accidente y tengan derecho a una pensión del seguro suizo. Este mismo derecho lo tienen los familiares que conviven con el trabajador.

5.4. La caducidad de los permisos de residencia: extinción y condiciones de mantenimiento

El permiso de corta duración (Permiso “L”) o de residencia (Permiso “B”) se extingue cuando el ciudadano causa baja en la policía o permanece fuera de Suiza durante más de seis meses.

La persona que esté en posesión de un permiso de establecimiento (Permiso “C”) y desee permanecer fuera de Suiza más de seis meses, puede solicitar el mantenimiento de la validez de este permiso durante un plazo máximo de cuatro años.

5.5. El recurso contra las decisiones administrativas que contempla el Acuerdo UE-Suiza

El Acuerdo sobre la Libre Circulación de las Personas establece también el derecho a interponer un recurso ante las Autoridades competentes por lo que se refiere a la aplicación de las disposiciones del presente Acuerdo, es decir, si una persona considera que los derechos de residencia reconocidos en virtud del Acuerdo no se les respetan, puede recurrir al Tribunal cantonal competente, e incluso al Federal.

6. Otras informaciones de interés

6.1. Reconocimiento de títulos y diplomas / El sistema educativo suizo

Para ejercer ciertas profesiones se requiere la posesión de un título o diploma. Existe un Acuerdo entre Suiza y la Unión Europea para el reconocimiento de algunos títulos y diplomas a fin de que ciertas calificaciones obtenidas en los países de la Unión Europea y en Suiza sean tenidas en cuenta para ejercer una actividad económica.

Pulsando a este vínculo se accede a la página Web del Ministerio de Educación en España que ofrece información sobre el reconocimiento y homologación de títulos y diplomas.

Desde la red Naric se puede recabar también información sobre los sistemas educativos de los países de la UE y Suiza, así como sobre el reconocimiento de títulos y diplomas de diferentes países.

En Suiza, como en otros países, el reconocimiento de títulos y diplomas recae en la competencia de diferentes autoridades. En la página Web de la Oficina Federal para la Formación Profesional y la Tecnología se ofrece información general al respecto, así como los datos y direcciones de los organismos a donde hay que dirigirse para el reconocimiento de ciertos diplomas.

6.2. Condiciones de vida y de trabajo en Suiza

El portal de EURES proporciona información, en español, de las condiciones de vida y de trabajo en Suiza.

EURES-Suiza también ofrece información sobre las condiciones de vida y de trabajo en las diferentes lenguas nacionales. El portal “ch.ch” publica también informaciones de carácter general sobre Suiza en las cuatro lenguas nacionales, y en inglés, facilitadas por las diferentes administraciones públicas.

En términos generales, los salarios son elevados en Suiza, pero también los precios de muchos artículos de primera necesidad. La Oficina Federal de Estadística dispone de un simulador para determinar el salario, en función de la profesión. Esta misma Oficina publica los salarios medios por ramas de actividad.

En cuanto al coste de la vida, la referida Oficina publica un índice de precios en comparación internacional.

6.3. Deducciones sociales

La Seguridad Social suiza está estructurada en Seguros. Quienes ejercen una actividad asalariada cotizan a estos seguros a través de la empresa. En la página Web de la Oficina Federal de Seguros Sociales, pueden consultarse los tipos de cotización vigentes y la aportación del trabajador y la empresa.

La cotización al Seguro de Enfermedad no se deduce directamente del salario. El asegurado debe pagarla directamente a la Caja de de enfermedad elegida. Desde la página Web de la Oficina Federal de Sanidad pueden consultarse las Cajas existentes y las primas aproximadas aplicables en función de la edad del asegurado y del lugar de residencia.

Aparte de las cotizaciones a la Seguridad Social las empresas pueden deducir del salario las cotizaciones que debe abonar el trabajador a fondos sociales, o para la gestión de los convenios colectivos, así como a otros seguros establecidos para mejorar la protección del trabajador.

6.4. La vivienda

En la página Web de la Oficina Federal para la Vivienda se ofrece información sobre la vivienda en Suiza y puede consultarse una publicación, en español, con informaciones relativas al alquiler de viviendas. Desde esta misma página se accede a las páginas Web de las Asociaciones de inquilinos y propietarios.
Las viviendas en alquiler suelen anunciarse en la prensa local. Las páginas Web de los ayuntamientos también suelen informar de las inmobiliarias presentes en la región. Esta información también puede obtenerse a través de la Asociación de Agentes Inmobiliarios.

Existen también portales que agrupan los anuncios publicados por particulares y agencias inmobiliarias, donde puede conocerse la oferta de pisos existentes introduciéndose las características del piso deseado y el lugar. Entre ellas destacan:

Por lo general, cuando se encuentra la vivienda deseada debe cumplimentarse una solicitud y facilitar los datos solicitados. A veces, el arrendador, suele solicitar un certificado de solvencia económica, emitido por la Oficina de embargos.

6.5. El impuesto sobre la renta de las personas físicas

Por lo general, el impuesto sobre la renta de las personas físicas lo paga directamente el trabajador a la Agencia Tributaria. No obstante, quienes obtienen un permiso de residencia tipo “L” o “B” pagan este impuesto a través de la empresa, que lo deduce del salario. Los cantones suelen publicar unas tablas para calcular este impuesto a quienes disponen del citado permiso. Estas tablas pueden obtenerse en la Administración cantonal tributaria.
Mediante el simulador disponible en la página Web de la Administración Federal de Hacienda se puede recabar información general aproximada sobre la cuantía del impuesto federal, cantonal y municipal sobre la renta, aplicable en cada uno de los cantones.

6.6. El estudio de las lenguas nacionales

Existen varias vías para estudiar las lenguas nacionales y una amplia oferta de cursos, algunos de ellos subvencionados, aunque dirigidos a las personas residentes en Suiza.

Desde el portal de la Administración suiza se accede a los servicios de integración de los cantones y ciudades y en sus respectivas páginas Web suele informarse de la oferta de cursos de la lengua local, dirigidos a los inmigrantes.

Las Universidades populares suelen ofrecer también cursos de lengua. Desde su página Web puede conocerse la oferta existente en las distintas localidades.

Finalmente, en la página Web de la Federación Suiza de Escuelas Privadas se publica la relación de escuelas, las cuales suelen divulgar la oferta de formación que ofrecen en sus respectivas páginas web.

Más información en el enlace.

ESTRATEGIA DE EMPLEO JOVEN. DESTINO DE LOS FONDOS PARA COMBATIR EL DESEMPLEO JUVENIL. REQUISITOS, PLAZO, DÓNDE Y CÓMO SOLICITARLO.

Se destinarán los fondos a todos los programas incluidos en la Estrategia de Empleo Juvenil con interés especial en la formación, en Europa hay ahora mismo 300.000 puestos de trabajos "digitales" que están vancantes porque no hay formación suficiente, y en 2015 pueden ser 900.000.

En 2014 los Estados miembros sólo recibirán una prefinanciación del Fondo Social Europeo del 1% para cada uno de los programas. En el caso de la Iniciativa de Empleo Juvenil serían sólo 60 millones de euros para todos los Estados miembros, de los 6.000 millones previstos para todo el periodo de programación.

Los líderes europeos pretenden movilizar unos 45.000 millones de euros durante el trienio 2013-2015.

Detalles del Plan contra el plan de desempleo juvenil.

Estrategia de empleo joven.

El Consejo de Ministros celebrado el 20 de diciembre de 2013 aprobó el Plan Nacional de Implantación de la Garantía Juvenil en España, documento que ha remitido a la Comisión Europea.

Puedes consultar el documento completo pinchando aquí.

What is the Youth Guarantee?

The Youth Guarantee seeks to ensure that Member States offer all young people up to age 25 a quality job, continued education, an apprenticeship or a traineeship within four months of leaving formal education or becoming unemployed. The Youth Guarantee is one of the most crucial and urgent structural reforms that Member States must introduce to address youth unemployment and to improve school to work transitions.

The logic of the Youth Guarantee is very simple – to ensure that young people are actively helped by public employment services to either find a job suited to their education, skills and experience or to acquire the education, skills and experience that employers are looking for and so are directly relevant to increasing their chances of finding a job in the future.

This approach is based partly on the very clear relationship between levels of educational attainment and youth unemployment:

Youth unemployment rate, by educational attainment, EU-27, 2000 – 2012

Source: Eurostat 2013

The Youth Guarantee is based on experience in Austria and Finland that show that investing in young people pays off. For example, the Finnish youth guarantee resulted in a reduction in unemployment amongst young people, with 83.5% successfully allocated a job, traineeship, apprenticeship or further education within three months of registering.

A Youth Guarantee Recommendation was formally adopted by the EU's Council of Ministers on 22 April 2013 (see MEMO/13/152) on the basis of a proposal made by the Commission in December 2012 (see IP/12/1311 and MEMO/12/938) and was endorsed by the June 2013 European Council. .

For many Member States, the implementation of the Youth Guarantee will require structural reforms. For example, public employment services must be able to ensure individual young people receive appropriate advice on job, education and training opportunities most relevant to their own situation. The Commission's June 2013 proposal for a Decision to help public employment services to maximise their effectiveness through closer cooperation can play a useful role here (see IP/13/544).

Another area requiring structural reforms concerns vocational education and training systems, where Member States must ensure that they give young people the skills that employers are looking for. In this respect, dialogue between trade unions, employers' organisations, educational establishments and public authorities on the structure and content of education and training courses can prove useful.

The Youth Guarantee does have a fiscal cost for Member States (the International Labour Organisation has estimated the cost of setting up Youth Guarantees in the eurozone at €21 billion per year). However, the costs of NOT acting are far higher. The European Foundation for Living and Working Conditions (Eurofound) has estimated the current economic loss in the EU of having 7.5 million young people out of work or education or training at over €150 billion every year (1.2% of EU GDP) in terms of benefits paid out and lost output.

This is in addition to the long-term costs of unemployment to the economy, to society and to the individuals concerned, such as increased risk of future unemployment and poverty.

The cost of doing nothing is therefore very high: the Youth Guarantee scheme is an investment. For the Commission, this is crucial expenditure for the EU to preserve its future growth potential. Significant EU financial support can help - most notably from the European Social Fund and in the context of the Youth Employment Initiative (see below). But to make the Youth Guarantee a reality, Member States also need to prioritise youth employment measures in their national budgets.

European Social Fund support for the Youth Guarantee

By far the most important source of EU money to support implementation of the Youth Guarantee and other measures to tackle youth unemployment is the European Social Fund (ESF) which should continue to be worth more than €10 billion every year in the 2014-20 period. It is important that Member States devote a significant proportion of their European Social Fund allocations for 2014-20 to implementing the Youth Guarantee.

Youth Employment Initiative support for the Youth Guarantee

To increase available EU financial support to the regions and individuals struggling most with youth unemployment and inactivity, the Council and the European Parliament agreed to create a dedicated Youth Employment Initiative (YEI). YEI support will concentrate on regions experiencing youth unemployment rates above 25% and on young people not in employment, education or training (NEETs). This will ensure that in parts of Europe where the challenges are most acute the level of support per young person is sufficient to make a real difference.

The YEI funding will comprise €3 billion from a specific new EU budget line dedicated to youth employment matched by at least €3 billion from the European Social Fund national allocations. This will amplify the support provided by the European Social Fund for the implementation of the Youth Guarantee by funding activities to directly help young people not in employment, education or training (NEETs) such as job provision, traineeships and apprenticeships, business start-up support, etc.

The Commission has proposed to frontload the €6 billion under the YEI so that all this money is committed in 2014 and 2015 rather than over the seven year period of the MFF. To ensure a quick start, Member States could exceptionally start implementing YEI-related measures already as of 1 September 2013 to be reimbursed ‘retroactively’ when the programmes are subsequently approved.

The YEI will exclusively target NEETs aged up to 25 years, and where the Member States consider relevant, also those aged up to 30 years. In this case however Member States will have to allocate additional ESF resources to these measures in order to avoid a drastic reduction of support per person (potentially down from €1356 to around €700 if all NEETs are included).

More generally, Member States will have to complement the YEI assistance with substantial additional ESF and national investments in structural reforms to modernise employment, social and education services for young persons, and by improving education access, quality and links to labour market demand. The YEI will be programmed as part of the ESF.

Youth Guarantee implementation – state of play

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